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上海勞動關系協調員培訓網提示: 上海勞動關系協調員培訓考試報名電話021-65584479 , 13818762608 沈先生

* 依據政府補貼政策,參加培訓學員考試合格后 可享受學費100%補貼 



【課程概況】

在新《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》頒布實施備受社會關注的情形下,企業與員工的相互依存關系更加突出,勞動關系的協調、和諧與發展尤為重要。《勞動關系協調員》已納入了國家新的職業序列,并制定了國家職業標準,作為國家職業資格證書的范疇之一。

 

【培訓目標】

通過培訓,使學員成為從事宣傳和監督勞動保障法律實施,了解勞動標準、勞動合同法律制度,了解工會基本制度,管理勞動合同,參與集體協商,促進勞資溝通,預防與處理勞動爭議等協調勞動關系的專業工作人員。

 

【課程收益】

1、有機會成為上海市兼職勞動仲裁員、政府勞動關系協調員

2、上海灘知名資深仲裁員、勞動法專家授課,現場解答企業實際案例

3、全面系統掌握最新勞動人事法律法規,有效防范企業勞資風險。

4、獲得《勞動關系協調員》(三級/高級)


 

【報考對象】

1、各企事業單位人力資源管理人員、勞動協管人員、人民調解員、居委干部、街道法務部門、工會組織等

2、政府機關、企事業單位法務及工會主席、工作人員

3、人力資源外包、人才派遣、勞務公司、人才公司及管理咨詢公司的從業人員

4、有志于從事政府部門兼職勞動仲裁員的企業專業管理人員

5、有一定工作經驗的對人力資源法務感興趣的社會從業人員

【報考條件】

從事本職業工作,并具備以下條件之一者

(1)高中畢業,工作六年。

(2)具有大學專科及以上學歷證書

 

【培訓內容】

   

課程模塊名稱
課程內容
勞動關系協調基礎
 
勞動關系概述、調整方式
勞動合同與集體合同、工時制度、休假制度、工資制度
勞動安全衛生制度
企業規章制度的涵義與特征
企業規章制度的目的、內容、制定與頒布、實施
規章制度與工會的關系處理問題
人力資源規劃和勞動關系基礎
人力資源管理
勞動合同管理
 
人力資源規劃和勞動關系基礎
人力資源招聘、員工培訓與開發
績效管理、薪酬福利管理
勞動合同的訂立、履行和變更
勞動合同的解除、勞動合同的終止
勞動合同解除或終止后的有關規定
集體協商
民主管理
 
集體協商與集體合同概述、集體協商機制
工會與民主管理的基本內涵
我國職工代表大會制度在協調勞動關系上方面的作用
召開職工代表大會的四個工作階段
職工代表大會制度和廠務公開制度的法律法規應用
員工申訴
勞動爭議處理
 
勞動爭議概述
勞動爭議處理制度概述
員工申訴及處理
勞動爭議處理程序
勞動爭議調解程序
勞動爭議仲裁范圍及流程
勞動爭議訴訟范圍
勞動爭議訴訟的處理流程
應試復習
 
案例解析與考試指導1
案例解析與考試指導2
人機對話與考試指導
 
考試形式:
 
考試采取“理論知識”(機考)+“操作技能”(筆試)相結合方式,鑒定模式如下:
 
鑒定項目名稱
鑒定方式
配分
鑒定時間(分)
專業理論
機考
100
90
專業技能
勞動關系協調基礎
筆試
20
120
勞動標準和勞動合同管理
筆試
30
民主管理和集體協商
筆試
15
勞動規章制度建設
筆試
15
員工申訴和勞動爭議處理
筆試
20




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