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上海勞動關系協調員和上海人資資源管理師的區別
 
上海勞動關系協調員和上海人資資源管理師的區別

1、勞動關系協調員主要的工作內容是勞動關系、勞動糾紛的調解;人資資源管理師主要從事人事管理。

2、勞動關系協調員主要是面對面協商的形式;人資資源管理師主要是數據分享,分析。

相較而言, 勞動關系協調員更能培養社交溝通能力。

勞動關系協調員指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關系的專業工作人員。

人資資源管理師即人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

 







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